La Federación Nacional de Profesores de Educación Secundaria y el Consejo de Educación Secundaria en el marco de bipartita se firmó el documento denominado “Líneas de acción y pautas a seguir frente a hechos de violencia que afectan a los trabajadores en centros de Educación Secundaria”.

Los dirigentes de FENAPES señalaron que el acuerdo alcanzado es producto del trabajo desarrollado por las filiales y Comité Ejecutivo en el ámbito bipartito con el CES.

Consideraron un avance importante el haber alcanzado este acuerdo, “que debemos difundir y poner en práctica como un instrumento más que salvaguarde los derechos de los trabajadores”.

Se dijo que en respuesta a los hechos de violencia constatados en los centros educativos del CES, las autoridades del Consejo de Educación Secundaria y FeNaPes, se comprometieron a iniciar y continuar un proceso de elaboración de normativa clara en materia de prevención y procedimientos a seguir en caso de que se constaten episodios de esta índole.

Se informó no obstante que “existen acciones que se vienen realizando desde el Departamento Integral del Estudiante en torno al eje de la convivencia y atención del conflicto en los centros educativos. Se generó un mapa de ruta de promociones de convivencia y atención al conflicto con la finalidad de promover prácticas educativas favorecedoras de la convivencia saludable y resolución de conflictos, fortaleciendo la alfabetización de todos los actores de la comunidad educativa en materia de derechos humanos”. 

Se aclaro por otra parte que “existe en la ANEP un documento denominado Mapa de ruta de promoción de la convivencia para instituciones de Educación Media, que data de mayo del 2015. La Comisión Bipartita de Salud Laboral del CES y las Comisiones Bipartitas de Salud Laboral liceales atienden conflictos. En todos los casos intervención tiene como objetivo orientar para favorecer el clima laboral en los centros educativos”.

No obstante ello, se manifestó que “en la necesidad de tener un abordaje integral y dar respuesta a los hechos de violencia que se siguen constatando, hemos elaborado una serie de pautas como acciones inmediatas a seguir, que atienden a los trabajadores afectados. El documento habla acerca de las acciones inmediatas a tomar en caso de constatarse un hecho de violencia en el liceo, a quien informar.  Se evaluará por parte del equipo de Dirección, en conjunto con la Sala Docente y el núcleo sindical, las medidas a tomar atendiendo la gravedad de los hechos.

Se indica entre otros conceptos que deberán agotarse los recursos existentes para proporcionar una asistencia psicológica a los trabajadores afectados y apoyo psicológico posterior. En caso de que el hecho de violencia sea ocasionado por adultos que no sean estudiantes de la institución, el CES en conjunto con el trabajador afectado, podrán efectuar la denuncia penal correspondiente. El procedimiento acordado podrá ser revisado en un plazo no menor a 6 meses, contado desde su aprobación, con la finalidad de evaluar su eficacia y su alcance”.