Tras contemplar el pedido de AEBU, el directorio del Banco República aceptó modificar los mecanismos de preselección para los 120 nuevos cargos administrativos a ingresar en todo el territorio nacional. 

Se eliminó el filtro por escolaridad y ahora el concurso se realizará por sorteo, mecanismo que el presidente de la Comisión Representativa del BROU, Roberto Umpiérrez, consideró más justo.

El sindicato bancario señaló que históricamente los concursos para entrar al BROU tenían una fórmula de preselección que consistía en hacer pasar a aquellos con mayor escolaridad sin contemplar otras características de la realidad. 

En este último llamado a 120 cargos, AEBU solicitó cambiar el tipo de filtro en el entendido de que se trataba de un mecanismo elitista y que no tomaba en cuenta aspectos cualitativos de la vida del estudiante, según detalló Umpiérrez.

El único requisito excluyente del concurso es contar con sexto año de liceo aprobado, por lo que en caso de preseleccionar a los candidatos por escolaridad, se estarían dejando fuera muy buenos estudiantes sin contemplar que quizá su calificación más baja obedeció a una situación particular.

Pese a que ya se escuchan voces discordantes con la medida adoptada en el entendido de que los buenos estudiantes, esforzados, y responsables pasaran a formar parte “del montón”, Umpiérrez usó como ejemplo a “una madre adolescente que completa el liceo, sin llevarse ningún examen, pero que por tener que hacerse cargo de su hijo, dedica a sus estudios menos tiempo que el que quisiera, logrando en consecuencia una nota menor a la esperada en otras condiciones, estaría automáticamente fuera y no se valoraría para nada su esfuerzo”.

No obstante algunos legisladores y representantes políticos sostienen que se sigue apostando a la mediocridad en el empleo público y no a la excelencia, postergando a quienes se comprometen con los estudios pensando en sus futuro, “de esta manera pueden llegar a pensar que ser buen estudiante no sirve de nada”.

Los sindicalistas aseguran que ante la evidencia de estudios del Instituto Nacional de Evaluación Educativa y la Facultad de Ciencias Sociales provista por AEBU, el banco accedió rápidamente y sin objetar al cambio, y analizó las alternativas propuestas para el ingreso: mediante un sorteo y una prueba de preselección de manera online.

Teniendo en cuenta la urgencia del llamado, finalmente se optó por la primera solución aportada. 

Sostuvo pues que “si bien no se pudo concretar lo de la prueba, consideramos que es una buena opción, y quedará como algo perfectible a ser incluido en el sistema de concurso para próximas instancias”, consideró el presidente de la Representativa del BROU.