La puesta en marcha de la nueva reglamentación sobre el teletrabajo, un sistema hasta ahora poco conocido, como habitualidad en el país, determinó protestas desde el sindicato de comercios por la carga horaria que al fijarse semanalmente puede perjudicar al trabajador. El decreto establece que se deberán integrar los riesgos laborales al sistema de gestión de salud y seguridad.

El sindicato de comercio se manifestó fuertemente en contra de la puesta en marcha del reglamento que regula el teletrabajo, que, entre otras cosas, exige la documentación de los horarios de actividad, descanso y desconexión del empleado. Desde los sectores que la apoyan se establece que la Ley especifica que es un cambio de modalidad permanente y lo que tiene que ver con lo que tiene que estar en el contrato laboral. Para la Senadora colorada Carmen Sanguinetti, el derecho laboral es esencialmente verbal, pero en la Ley se incluyó que en el caso del teletrabajo tenía que quedar constancia por escrito. En el documento debe figurar el o los lugares donde la persona preste el teletrabajo, si la modalidad es combinada con la presencial, así como los horarios, tiempos de descanso y de desconexión.

En cuanto al registro de asistencia, la reglamentación contempla que no puede ser invasivo de la privacidad del trabajador.

Por su parte la Federación de Empleados de Comercio, critica la reglamentación porque asegura que permea la Ley de la Ocho Horas.

Consideran que se legisla para el sector privado y que se deja afuera a los trabajadores públicos. Durante las negociaciones, el sindicato sostuvo que el teletrabajo debía instrumentarse por medio de la negociación colectiva.