Un encuentro con trabajadores de la enseñanza privada se realizó en el Plenario Intersindical de Trabajadores, contándose en la oportunidad con la presencia de directivos de SINTEP, sindicato que los nuclea. 

El secretario Christian Quintero recordó que “desde el sindicato estamos en el medio de las rondas de salarios con negociaciones tratándose que las pautas y propuestas que nuestro sindicato elaboró, sean atendidas en esta ocasión. Esto quiere decir recuperar en dos años el 4% del salario que se perdió, propuesta que va a contrapelo de lo que quiere el gobierno, porque este propone que en dos años recién se recupere un porcentaje menor del total que se perdió.

Logramos recientemente obtener un protocolo de prevención al acoso sexual en la enseñanza privada, lo que no existía, y fue producto de la octava ronda de negociación, dando garantías a quienes integran la enseñanza privada ya que este protocolo los va a proteger de acoso o abusos. Esta inquietud surge cuando se comenzaron a dar las denuncias en la ‘Operación Océano’ dado que allí hubo implicados algunos trabajadores de la enseñanza privada y otros eran dueños de colegios, por lo que propusimos este protocolo que fue tomado por las Cámaras Empresariales y el gobierno”.

Consultado sobre cómo ha transcurrido la virtualidad en la enseñanza privada y cuántos puestos laborales se perdieron, Quintero reconoció que “nuestro sector no escapó a lo que ocurrió a nivel general en el país. Recordemos que el pasado año en medio de la emergencia sanitaria, cerró un colegio en Montevideo que dejó a más de 100 trabajadores en la calle y de acuerdo a nuestros estudios, podemos decir que la emergencia sanitaria lo que generó fue la agudización que ya existía previamente y que tiene que ver con la mala gestión de las empresas en relación a la economía y finanzas de los colegios. Otros conflictos que se generaron estuvieron dados por la implementación del teletrabajo y nuestro sindicato trabajó mucho para fijar criterios claros que fueran convenientes, tanto para los trabajadores, como para las empresas garantizando protocolos sanitarios, medidas de seguridad y otras situaciones vinculadas directamente con lo laboral. 

Hemos propuesto a las Cámaras Empresariales que se establezca una comisión que estudie la Ley de Teletrabajo, porque entendemos que la misma es bastante injusta ya que no cubre o resuelve los problemas que se suscitan buscando garantizar lo mejor para todos los trabajadores. Por su parte, desde la Cátedra de Derecho Laboral de la Universidad de la República se ha salido a criticar fuertemente todo esto”.