| DIARIO CRONICAS GENERAL NOTICIA |
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| Consejo del Sector Financiero Oficial de AEBU Rechaza Modificaciones |
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9 nov 2019 | Ante las modificaciones propuestas a la ley de negociación colectiva por el Ministerio de Trabajo
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Ante las modificaciones propuestas a la ley de negociación colectiva por el Ministerio de Trabajo, este Consejo del sector financiero oficial de AEBU emitió su más absoluto rechazo a cualquier medida que afecte negativamente a los trabajadores. En el documento entregado a Crónicas por el dirigente sindical Álvaro Legaspi señala que “la flexibilización de las relaciones laborales necesariamente ataca las condiciones de los trabajadores, fundamentalmente a aquellos en situaciones más vulnerables, y favorece la mayor explotación. Esta medida beneficia unilateralmente a las patronales en detrimento de los trabajadores”. Agrega que “la eliminación de la ultractividad de los Convenios Colectivos pone en riesgo todas las conquistas del movimiento sindical. Al vencer un convenio caerían nuestras conquistas”. Sostiene que “la eliminación de la negociación de la rama en las empresas en las que no hay sindicato desprotege a los trabajadores, fomentando la precarización laboral y negándose la posibilidad de aprobar nuevas mejoras en las comisiones de trabajo”. Entiende que “la exigencia de personería jurídica a las organizaciones sindicales, no es otra cosa que un intento de dificultar la organización de trabajadores”. Afirma que “la eliminación de las competencias del Consejo Superior Tripartito de considerar y pronunciarse sobre las cuestiones relacionadas con los niveles de negociación tripartita y bipartita, habilita a las patronales a imponerse a los trabajadores sumando la eliminación de la ultractividad y desliga al Gobierno de su obligación de velar por las condiciones de los trabajadores. En el mismo sentido, la eliminación de la homologación, autorización o aprobación del Poder Ejecutivo de las resoluciones de los Consejos de Salarios o Convenios Colectivos. Elimina garantías, sobre todo en los casos donde no hay voluntad de acuerdo, un claro ejemplo es el Convenio de Peones Rurales”. Por último subraya que “toda acción que tienda a quitar las conquistas del movimiento sindical, que favorezca el retroceso de los aumentos logrados, será enfrentada con lucha por nuestras organizaciones”.
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