Hoy
como todos los 19 de agosto, se celebra el Día de la Trabajadora Doméstica. La
fecha es considerada feriado no laborable para las trabajadoras de este
sector. En este sentido las empleadas tienen derecho a no asistir a trabajar.
Pero en caso de asistir el jornal deberá pagarse doble. El BPS dispone de un
asistente virtual para evacuar preguntas que tengan los empleadores sobre el
sector.
Según la memoria anual del BPS en 2018 se produjo un
descenso en los puestos cotizantes del sector doméstico de 1,21% a un total de
76.047 puestos.
Cabe recordar que en el año 2008 fueron convocadas
por primera vez a los Consejos de Salarios y a partir de allí tuvieron la
oportunidad de debatir, poner sobre la mesa sus planteos y conseguir importantes
logros que han ido conquistados estos años, dijo Lucía Gándara, Presidente
actual del sindicato que las nuclea. Para las trabajadoras domésticas, el
reconocimiento del feriado pago no laborable es una de las grandes conquistas
que han obtenido en estos tiempos de lucha.
“Es importante reconocer a las pioneras, a aquellas
mujeres trabajadoras que estuvieron en este camino desde el principio y que hoy
muchas de ellas ya no están; que hoy podamos celebrar este día en gran medida
se lo debemos a la lucha de todas aquellas mujeres trabajadoras pioneras en
nuestra lucha” subrayó.
Una de las reivindicaciones que siguen pendientes de
respuesta y por la cual seguirán luchando es la sub declaración ante los
organismos correspondientes, es decir, que trabajan más horas y figuran por
muchas menos.
“Hay mucho por hacer, por cambiar y como siempre
decimos, sabemos que tenemos derechos y obligaciones; nosotras tratamos que
las compañeras se concienticen y como sindicato, tratamos de hacer las cosas de
la mejor manera posible en todo el país” acotó.
“Fue mucho el esfuerzo de las compañeras que nos
antecedieron y es imprescindible que nosotras sigamos la lucha, no podemos
dejar caer lo que ellas construyeron y exhortamos a todas las compañeras trabajadoras
a que sigan luchando por sus derechos” subrayó.
La Informalidad y la Sub declaración
Gándara advirtió por otra parte que uno de los
aspectos a seguir corrigiendo es la informalidad, cuyo nivel duplica al resto
de la economía nacional y alcanza a unas 35 mil personas.
Sostuvo que “todavía hay trabajadoras en negro,
todavía hay trabajadoras que las registran en BPS con un sueldo y en realidad
ganan más”.
En esos, y otros casos de vulneración de derechos de
trabajadores –sean uruguayos o extranjeros, corresponde un reclamo judicial,
señaló. “Sin embargo, el trabajo de concientización es complejo porque por
ejemplo las autoridades sindicales no tienen fueros y no pueden recorrer el
país con charlas informativas sin enfrentar el riesgo de perder su empleo”
Se lamentó que en ocasiones no se sientan respaldadas
por el PIT-CNT. “Somos un sindicato chico y de mujeres. Lamentablemente
seguimos en una sociedad machista donde hay reivindicaciones a las que se hace
oídos sordo. En varias oportunidades hemos ido a hablar y sentimos el vacío de
la central obrera”.
En Uruguay, quienes se emplean en este sector
representan una proporción significativa de las mujeres ocupadas, tratándose
además, de una ocupación feminizada en extremo ya que el 99% de quienes se
emplean en el sector son mujeres: El sistema previsional favorece por sí mismo
el acercamiento a la formalización dado que los aportes a la seguridad social
implican una total inclusión de derechos, ya sea de pasividades como para la
vida activa cubriendo las correspondientes contingencias.
A partir de enero de 2008 rige el Sistema Nacional
Integrado de Salud (SNIS) para la cobertura médica a nivel nacional,
introduciendo modificaciones al régimen de amparo de la asistencia médica. Con
este sistema adquieren cobertura médica hijos, cónyuges o concubinos de la
persona empleada. Esto implica una mejora en el ingreso dado que se descuenta
entre un 4,5% y 8% del salario, representando en muchos casos un costo menor a
la cuota mutual.
Existen mejoras en las prestaciones de licencia por
maternidad. Se aumenta la licencia a 14 semanas y se incorpora medio horario
para cuidados entre otras incorporaciones. Los logros son varios pero aún
restan conquistar otros.
Mientras tanto de parte de
la parte empleadora se festejan también las batallas ganadas en cuanto a
derechos pero solicitan que desde la parte contratada se responda a los
beneficios otorgados, porque “si bien alcanzan derechos, que son bienvenidos,
no deben olvidarse de sus obligaciones y muchas veces ese aspecto no se toma en
cuenta”.
