La terminación del contrato de trabajo, los acuerdos en que trabajadores privados y sus patrones, y los casos especiales por diferentes subsidios fueron los temas que anoche se abordaron por parte del Dr. Rodrigo Deleón quien ofreció una charla sobre toda esa temática contándose con una nutrida concurrencia donde había profesionales y personas vinculadas de una forma u otra a diferentes escritorios de Soriano.

El profesional explicó que "el contrato de trabajo está basado en una relación laboral que tiene importancia no sólo económica para el trabajador, ya que significa su sustento, sino que también tiene un contenido emocional, social, porque cada vez se dice más que lo que hacemos es muchas veces lo que somos y la verdad que el trabajo ocupa un espacio muy grande a la hora de identificarnos y de ubicarnos con el resto de las personas en la sociedad.

Por ésto nos pareció importante reflexionar, convocar a empresarios del Centro Comercial y a personas interesadas de Mercedes para hablar sobre ese contrato de trabajo y principalmente sobre la terminación del mismo. 

Hay que tener en cuenta que esa culminación del contrato puede ser de mutuo acuerdo, por decisión del empleador o por decisión del trabajador porque éste renuncia, abandona el trabajo o se considera despedido indirectamente. 

Es común escuchar que en Uruguay existen muchas leyes en materia laboral y en realidad no es así. En otros países sí hay una legislación laboral abudante y sistematizadas como en España donde se cuenta con el estatuto del trabajador, donde se definen una cantidad de aspectos que en la legislación uruguaya no lo están. 

En nuestro país no está legislado lo que se refiere al contrato de trabajo, el despido indirecto, el despido abusivo, la notoria mala conducta y otros aspectos que hacen a la relación laboral".

Sobre contrato de trabajo se habla más en la actualidad que hace años atrás. ¿Por qué ocurre ésto?

"En muchos casos y sigue ocurriendo aún en la actualidad muchas personas ingresan a una empresa y no se firma ningún contrato de trabajo. Si bien ésto no es un requisito imprescindible para que exista una relación de trabajo, el mismo es una garantía tanto para el que cumple la tarea como para el empleador. Eso está escrito, es algo a lo cual uno puede atenerse, objetivo y aunque se modifica porque las situaciones van cambiando, se considera mucho más viable tener este tipo de documento".

¿Se usa más el contrato de trabajo debido a la conflictividad que enfrentan en la actualidad las empresas?

"Las empresas enfrentan hoy temas que están vinculados no sólo con la conflictividad sino también con lo problemático que es acceder a recursos humanos que cumplan con los requisitos que las empresas exigen. Se dan casos en que el trabajador luego de un tiempo ya no cumple con las exigencias que le marcaron, en otros casos se van sin previo aviso, generándose una cantidad de situaciones siendo allí donde el contrato de trabajo es un instrumento escrito que otorga certeza y gana importancia".