En el Plenario Intersindical se cumplió una charla  abierta donde el tema abordado estuvo vinculado con los procedimientos de actuación en materia de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas en los lugares de trabajo.

El abordaje de la temática estuvo a cargo de la dirigente sindical Cecilia Miller quien recordó que “el decreto 128 es la primera norma que hay en el país que aborda estos temas y que aplica a toda relación de trabajo público o privada.

La misma fue consensuada en el ámbito tripartito máximo de seguridad y salud en el trabajo que es el Conassat, lo cual habla muy bien del sistema de relaciones laborales porque es un problema difícil de manejar en la sociedad.

La realidad es que la sociedad tiene los niveles de consumo que todos conocen y los trabajadores somos parte de ellas. A veces las condiciones de trabajo pueden llevar a modular a un consumo un poco mayor y por ello es tan importante intervenir con una mirada integral de salud, de análisis de condiciones de trabajo, de promover hábitos saludables en el sector laboral.

En este programa se trabaja desde hace 12 años con una unidad especializada de la universidad  y se ha verificado que el consumo que más se da es el alcohol. De las personas que consultan el 95% consume alcohol, mientras que las otras drogas tienen menor incidencia y en una franja de gente joven lo que se da es un poli consumo.

-¿Cómo debe actuar una empresa cuando quiere hacer los controles?

-“Lo que establece la norma es que debe establecerse una bipartita de seguridad y salud y acordar con los trabajadores de que manera se van a hacer los procedimientos con el objetivo de detectar tempranamente los problemas, garantizar la seguridad en los puestos de trabajo y dar las respuestas de salud a aquellos que lo requieran.

El decreto establece una serie de garantías para el empleador y el trabajador para hacer un abordaje de la problemática y que esto no termine en un despido.

El trabajador se puede negar porque está protegido el derecho a la intimidad, lo que no puede es quedarse trabajando si esto ocurre y para retomar la tarea debe certificar que está en condiciones, tras hacerse la prueba antes de ingresar.”

-¿Cuál es la aceptación de esta norma por parte de las empresas?

-“Esta norma viene a consolidar un trabajo que se viene haciendo desde hace más de 10 años mediante convenios colectivos. Hay varias Intendencias que ya trabajan con ella, lo acordó todo el sector de la química, supergas, Ministerios, Presidencia, Dirección de Casinos, Puerto y lo están discutiendo otros como los sectores metalúrgicos, de la construcción y del sector público.”