En el mes de octubre la ciudad de Mercedes será sede del Congreso Papelero en el cual no sólo se elegirán nuevas autoridades sino que se marcarán líneas de trabajo de cara a la realidad del país.

Hoy el Uruguay es prácticamente un exportador de celulosa y un importador de papel por más que en la cadena se vea que hay empresas que fabrican papel. Esas son las cosas que se quieren discutir, expresó el dirigente papelero, Juan José Mancebo quien señaló que lo que se quiere es analizar los cambios que se vienen dando, puesto que “en Pamer hace tres meses se cerró todo el sector de papel Tisú o sanitario lo que representó que 26 trabajadores quedaran casi sin fuente laboral aunque nadie fue despedido porque se negoció y sólo dos personas aceptaron el despido, los restantes fueron distribuidos en otros sectores pero hay cosas que queremos seguir discutiendo”.

Recordó que en Soriano, hay una directiva nueva “que está negociando el tema que tiene que ver con los contratos de trabajo. La idea es que en octubre con todos los trabajadores papeleros del país, se discuta cuál será la matriz de trabajo en la línea del papel”. Mancebo señaló que en la actualidad en la fábrica PAMER hay 305 trabajadores incluyendo los cargos jerárquicos hasta el peón. Tiene alrededor de 40 tercerizados. Los cargos indirectos generan más puestos laborales entre los que se encuentran, por ejemplo, los camioneros.

El dirigente explicó que PAMER hasta hace tres meses se dedicaba en un 90% a la elaboración de papel corrugado y lo convierte en cajas de cartón de todo tipo, “hoy la fábrica es líder en el mercado nacional, tiene prácticamente el 65% del mercado uruguayo aunque se viene cayendo por el tema de la importación. También elaboraba papeles livianos y sanitarios. Por un hecho de mercado y por no poder competir, hace tres meses atrás bajó la cortina y estos papeles no los hace más. En esa cadena había un entorno de 26 trabajadores que quedaban sin trabajo pero se negoció con la patronal y se logró que estos no fueran despedidos y sólo dos se retiraran con incentivo. El resto quedó dentro de la empresa distribuido en distintos lugares. En agosto, los trabajadores que cumplen tareas en el sector corrugado fuimos enviados al seguro de paro por sólo un mes. Aquí hubo negociación y el trabajador no sufrió consecuencias y hoy ya están todos trabajando nuevamente. Ahora lo que se están negociando son los nuevos contratos. Los 26 trabajadores no perdieron antigüedad, se les planteó ser distribuidos en otros sectores con el salario que corresponde al mismo, durante seis meses se les pagó un plus de un despido para que no tuvieran gran impacto económico. Ahora, cuando pasen los seis meses, van a perder salario pero al menos no pierden su fuente laboral, y entendemos que en esta realidad es lo más conveniente”, concluyó el dirigente.