Trabajadores nucleados en la Federación Uruguaya de Comercios y Servicios, Fuecys, han venido manteniendo asambleas para considerar la propuesta enviada por las cámaras empresariales y sobre todo ante el poco avance en las negociaciones.

Crónicas consultó al dirigente departamental del sector, Luis Arijón, quien habló acerca de la instancia desarrollada en la capital del país en las últimas horas.

Sostuvo que los trabajadores de la seguridad privada del país vienen afrontando la séptima ronda de Consejos de Salarios aunque con algunas piedras en el camino como ha acontecido con otros sectores que han estado negociando en estos tiempos.

“Nos hemos encontrado con lucha de clase, tradiciones, podrían llamarse, con aquellos que nos ha tocado negociar. En este caso nuestro sector se reúne  con la Cámara de Empresas de Seguridad que nuclea a las multinacionales que prestan servicios en el país y con la Federación  que nuclea a aquellas pequeñas y medianas empresas de seguridad privada que son mayoritariamente nacionales”.

Agregó el dirigente que existe una plataforma aprobada en el mes de setiembre de 2018 “con la presencia de 31 sindicatos de base donde los principales puntos tienen que ver con la reducción de la jornada de trabajo sin pérdida de salario, ubicar al sector dentro de los llamados dinámicos porque entendemos que no se puede desconocer que las empresas de seguridad privada han crecido por diversos factores en Uruguay por lo tanto debido a los lineamientos que el Poder Ejecutivo lanzó para esta ronda de Consejos de Salarios, sabemos que dependiendo de dónde se ubiquen , es decir, dinámico, intermedio o en problema es el porcentaje que los sectores van a utilizar para negociar. Nosotros decimos que el de la seguridad privada debería ubicarse en el sector dinámico”.

Recordó que tienen varios beneficios anteriores “que pretendemos mantener y mejorar algunos de ellos, como el topo de antigüedad, el tema de los viáticos en margen de distancia, la creación de dos categorías nuevas como la aeroportuaria y la portuaria, la creación de una comisión de categorización y una comisión de seguimiento de informalidad de las empresas”.

Indicó que una cosa es lo que sector aprueba y lleva adelante y luego “con el correr de las negociaciones tenemos que ir viendo en que aspectos podemos ceder algo y en cuál no. Es así que en el mes de diciembre tuvimos varias instancias de diálogo y en lo que va de este año ya tuvimos la primera habiendo fijado para el miércoles 16, la segunda. Esta sería la sexta instancia de n negociación desde que comenzó para nuestro sector la séptima ronda de Consejos de Salarios”.

Agregó que “hemos hecho algunos cambios a la plataforma original en el marco de estas negociaciones, priorizando algunos temas puntuales como la reducción de la jornada laboral sin desmerecer el salario. Al momento venimos trabajando en régimen de 48 horas semanales, procuramos llevar al sector a una carga horaria de 44 horas por semana. Tenemos en este punto una división de posiciones la Cámara y la Federación dado a que la primera es la más dispuesta a acordar en la reducción debido a que ha tenido que enfrentar un serie de juicios masivos que los trabajadores hemos venido realizando.

Desde nuestro punto de vista nosotros deberíamos ubicarnos dentro de las 44 horas semanales, régimen que observa el sector comercio, y es por ello que se han tenido que realizar juicios”.

Recordó que en la legislación uruguaya no hay nada que regule el tema de los servicios, la industria tiene 48 horas, el comercio 44 horas pero los servicios no tienen regulación.

Indicó que tienen una posibilidad “de poder acordar utilizando un sistema de trabajo de una semana de seis días y uno de descanso y la semana siguiente cinco días de trabajo y dos de descanso, completando las 176 horas mensuales”.

El Planteo

Informó que en la instancia anterior y tras la mediación del Ministerio de Trabajo, la Cámara presentó una propuesta para el año 2019, ubicar al sector en “problemas” y “nosotros planteamos que debían mejorarse los porcentajes y se propuso un incremento de un 8, 5%, para el año 2020 un 8% anual con ajustes semestrales, en enero de 2021 el sector pasaría a cumplir el régimen de 44 horas semanales y en enero de 2022 un 7% anual con reajustes semestrales. Se propone asimismo para el 2021 prorratear el salario y nosotros no estamos de acuerdo porque consideramos una disminución en los ingresos”.

Se hizo por tanto una contrapropuesta que tanto la Federación como la Cámara llevaron para estudiar esperando una respuesta al respecto. Habrá que esperar como se desarrolla la próxima etapa a cumplirse el 16 de los corrientes indicó Arijón.