En estas últimas horas quedó aprobado en el ámbito nacional un protocolo de actuación frente al acoso laboral, formando parte de la redacción representantes de la Anep y de la CSEU, Coordinadora de Sindicatos de la Enseñanza del Uruguay que integran la Comisión Bipartita de Salud Laboral,

El mismo comprende a todos los funcionarios de la Administración Nacional de Educación Pública dijo a Crónicas el dirigente de secundaria José Olivera quien informó que el mismo se dio en el marco de las políticas integrales del promoción de los derechos humanos. El documento rubricado en agosto por las Consejeras Elizabeth Ivaldi y Margarita Luaces, coordinadoras de la comisión mencionada y representantes sindicales fue elevado posteriormente a consideración del CODICEN siendo aprobado ahora en dicho ámbito.

Por medio de la consolidación de esta herramienta se apunta a promover un ambiente laboral respetuoso de los derechos humanos, a través de la prevención del acoso laboral, considerado como una grave modalidad de discriminación y de afectación de la salud y la dignidad de las personas.

Al respecto, se señaló que “el protocolo brinda pautas de actuación frente a las posibles situaciones de acoso laboral en el organismo, brindando garantías a todas las partes involucradas a través de un procedimiento único”. Se informó que “dentro de las normas que enmarcaron este acuerdo se encuentra el Convenio OIT 155- ratificado por Uruguay por la Ley 15.965, que establece que “todo estado miembro deberá, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores interesadas y habida cuenta con las condiciones y prácticas nacionales, formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una política nacional coherente en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Esta política tendrá por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.”

Haciendo mención a la Ley Nº 18.508 de “Negociación colectiva en el marco de las relaciones laborales en el sector público”, se indicó que en su artículo cuarto entre otros conceptos se expresa que serán objeto de negociación colectiva las condiciones de trabajo, salud e higiene laboral.

Las Explicaciones

Este protocolo brinda mecanismos de denuncia y garantías para las víctimas de acoso laboral, y pretende atender de manera efectiva la problemática estableciendo líneas de acción que tiendan a prevenirla, reducirla y eliminarla.

Desde la FeNaPES se rechaza toda forma de acoso laboral y se celebra la aprobación de este protocolo como un mecanismo más para asegurar ambientes laborales que respeten los derechos humanos, la dignidad y la salud de las personas trabajadoras de la educación.

Sobre el funcionamiento 

Se conformará una Comisión Bipartita Asesora sobre Acoso Laboral en cada Consejo de la ANEP, la cual estará integrada por representantes del Consejo respectivo y representantes de las organizaciones sindicales correspondientes. Esta comisión deberá asesorar al Consejo correspondiente, en forma inmediata y en carácter preventivo o cautelar, de toda situación que vulnere los objetivos del protocolo para aplicar los procesos disciplinarios respectivos.

La denuncia puede ser presentada de forma escrita o verbal ante la Comisión Bipartita Asesora sobre Acoso Laboral del Consejo que corresponda o en la Oficina de Gestión Humana del Consejo. Para cada caso podrá revisar las especificaciones que debe contener la denuncia para ser presentada y el proceso de tramitación descargando el Protocolo.