La UNTMRA, el gremio que reúne a más de 8000 trabajadores de distintas áreas productivas del país y de los cuales el cuarenta por ciento son mujeres, inicia esta semana una fuerte lucha para reducir la jornada laboral de 48 a 44 semanales.

Los trabajadores van por una mejor calidad de vida y cambios profundos que implican más tiempo de estudio, mejor organización del trabajo para mejorar la productividad y ensanchamiento de la seguridad social 

Los metalúrgicos apuestan de esta forma a cambiar la vida de los trabajadores, aplicando las experiencias exitosas realizadas en países del primer mundo y en otros sectores productivos de nuestro país, señalaron a Crónicas los dirigentes nacionales.

Desde el sindicato se inicia también una fuerte campaña de concientización donde se trasladará a los trabajadores, la población en general y a los medios de comunicación de todo el país, el alcance de esta ambiciosa lucha laboral y el proceso que se inicia.

En un documento interno, dado a conocer en estas horas se establece que lo que proponen es: reducir la jornada de trabajo para vivir mejor, para educarse y capacitarse.

Reducir la jornada de trabajo para: “estar más tiempo con nuestra familia. Para ir a buscar a nuestras hijas o hijos a la escuela. Para mejorar la organización del trabajo, la productividad genuina y la llamada competitividad a la alta. Porque las trabajadoras somos personas, no un bien de consumo. Porque si las nuevas tecnologías permiten reducir el tiempo de trabajo socialmente necesario para producir bienes, todos tenemos que beneficiarnos y no unos pocos empresarios. Para que se construyan más puestos de empleo. Porque nos merecemos vivir de otra manera, es que planteamos reducir la jornada de trabajo para cambiar la vida”,

Desde la Untmra se informó también que “cada vez que se han discutido formas de regulación de la jornada de trabajo, la respuesta de algunos sectores patronales es automática, reducir la jornada laboral puede conducir al caos de la economía. Los argumentos contrarios a un proceso gradual de reducción de la jornada laboral, parecen calcados de los utilizados a fines del siglo XIX y comienzos del siglo XX, cuando las condiciones de explotación, obligaban a los trabajadores y trabajadoras de la época a jornadas interminables de entre 16 y 14 horas y pusimos sobre la mesa la necesidad de establecer las 8 horas”

Se agregó asimismo que “por todos nosotros conocido que está en curso un proceso de incorporación de tecnología a los procesos productivos. Cambios profundos en el mundo del trabajo que ya están en curso y que de procesarse sin la debida preparación, ponen en riesgo miles de empleos, exclusión social e incertidumbre. Para abordar este enorme desafío todos coincidimos en que debemos prepararnos. Esto implica más tiempo de estudio, mejor organización del trabajo para mejorar la productividad y ensanchamiento de la seguridad social para que los avances tecnológicos no impliquen retrocesos en derechos y condiciones de vida de las personas. Sabemos por nuestros países vecinos, que reformas de las relaciones laborales que se basen exclusivamente en el aumento de las ganancias de los sectores empresariales, la flexibilización laboral, el recorte de derechos, generan pobreza y exclusión”

Se puso énfasis que la Unión Nacional de Trabajadores Metalúrgicos y Ramas Afines es uno de los sindicatos más fuertes del Uruguay está integrado por 8000 trabajadores de las principales áreas productivas del país, con una proporción que ronda el 40 % del sexo femenino. Las ramas de actividad que nuclean el sindicato son: Metalurgia, Electrónica, Vidrio hueco, Autopartes, Plástico, Estaciones de Servicio, Minería, Industria Naval, Ensambladoras Automotrices y de Carrocerías, Talleres Mecánicos y Auxilio Automotriz.