Por mejoras salariales, cursos de capacitación y derechos adquiridos continúa la lucha del sindicato de la enseñanza privada que nuclea no sólo a escuelas y liceos sino también a institutos técnicos, centros CAIF y Clubes de Niños que se rigen por el derecho Privado. 

Representantes de la gremial estuvieron en Mercedes dialogando con delegados de las instituciones  con el fin de dar a conocer en qué etapa se encuentran las negociaciones y la posibilidad de poder formar la mesa departamental que pueda trabajar y tomar decisiones por sí más allá de seguir relacionándose con el gremio a nivel nacional.

Sergio Sommaruga, Secretario General, Pablo Abisab Secretario de Asuntos Laborales y Claudia Lártiga de la Secretaría de Organización departieron sobre estos temas.

Sommaruga en diálogo con Crónicas indicó que la presencia se enmarca en una visita que se viene realizando a distintos departamentos del país con el compromiso de fortalecer las estructuras de participación de los trabajadores del interior porque la descentralización debe ser “con acciones concretas”.

Entiende que la gente del interior debe ocupar dentro del SINTEP el lugar que les corresponde. Se pretende generar las antesalas para la conformación de las mesas departamentales.

La idea es que las organizaciones de base de cada institución educativa donde está el sindicato puedan comunicarse entre ellas dentro del departamento y no tengan que viajar a Montevideo, en el entendido de que es “necesario el fortalecimiento de la autonomía departamental, y fortalecer la organización local”.

El segundo elemento que se consideró fue el que tiene que ver con el avance de las negociaciones colectivas de la séptima ronda de los Consejos de Salarios que es una instancia fundamental para la determinación de lo que van a ser los salarios y los derechos laborales en el período 2018-2020.

La Negociación

Reconoció el dirigente que las negociaciones empezaron “muy mal”; porque, explicó “estábamos muy lejos en las posiciones con los empleadores pero también por su actitud”.

Sostuvo que lo que indignó fue la intransigencia y no las diferencias, “porque estas últimas existen y hay que ir limándolas pero la intransigencia no porque nos coloca en una situación muy distante”.

Agregó que ante esta situación el sindicato, tomó la decisión de informar y movilizarse y se estableció un paro por 48 horas a nivel nacional.

“Cuando se hizo el anuncio, cambió la actitud y ahora estamos negociando en mejores condiciones. Hay un pre acuerdo muy importante que entre otras cosas establece que si una compañera de labor tiene un familiar directo con una enfermedad terminal se le otorguen tres días al año de licencia paga. No soluciona el problema pero le permite a la trabajadora estar junto a su familia”.

Indicó asimismo que otro de los temas que se vienen discutiendo en estos Consejos de Salarios es la formación y capacitación. “Estamos con un régimen de estudio muy restrictivo que no genera condiciones para que los trabajadores puedan seguir formándose. Estamos tratando de ampliar el régimen de licencia para estudio para tener mejores condiciones, porque redundará en un mejor trabajo para la sociedad”.

Otra cuestión que se considera y que tiene que ver con proteger la vida expresó Sommaruga, es que “si hubiera una compañera embarazada no se la puede despedir, salvo que sea por notoria mala conducta. Porque de hacerlo no sólo la estaríamos dejando sin trabajo sino que estamos castigando a la familia”.

En ese sentido se está planteando que no se le impida seguir trabajando así como tampoco se le pague un despido especial, “porque esto es mucho más que dinero, son valores y nosotros lo que queremos es defender a una mujer que está en una etapa muy linda de la vida pero muy vulnerable desde el punto de vista laboral.

El tema salarial es otro punto que se viene abordando, “sobre todo en un sector como el nuestro que salarialmente está deprimido o rezagado. No superamos los 20 mil pesos en promedio. Estamos planteando un crecimiento salarial en estos dos años que nos permita tener una mejor condición de vida”.

Explicó que de acuerdo al análisis que se ha realizado “existe un rezago con respecto al crecimiento del salario real, en el período junio 2005-mayo 2018, del 16% con respecto al crecimiento del salario real en el período mencionado. Ese es el piso que estamos planteando y discutiendo. Lo que no aceptamos es tener ajustes salariales por debajo de la inflación, porque no es justo”.

Soriano

Con respecto a la situación departamental el dirigente sindical dijo que “hay núcleos sindicales en algunos Centros CAIF muy fuertes, algunos incluso participan del Plenario del PIT CNT y de larga trayectoria pero hay otros casos en los cuales hay necesidad de reorganizarse. Lo que se está planteando a las compañeras es que el sindicato está para respaldar. Creemos, confiamos, en la descentralización y autonomía departamental, en el protagonismo del interior del país. Vinimos a respaldar, a preguntar qué se puede hacer pero después tendrán que hacer. Hay una base importante en el departamento que nos permite ir a más”, subrayó.

A grandes rasgos dijo que la conformación de las mesas departamentales está en el estatuto de la personería jurídica del sindicato donde se explican cuáles son las características organizativas. La idea, dijo, es que cada núcleo de base tenga sus delegados, que éstos se reúnan a nivel departamental, elijan el equipo de Dirección y comiencen a relacionarse entre sí en el departamento y luego con Dirección del sindicato a nivel nacional”.

Aclaró que en Soriano hay filiales pero no está integrada la Mesa que es lo que se busca en este tiempo, concluyó.