La Dirección de Descentralización de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto dio a conocer un estudio sobre de-sigualdades de género en el que advierten de pocos cambios significativos. El trabajo sostiene que en materia de consolidación de planes de igualdad, hay aún muchos objetivos por alcanzar.

El documento sugirió varias recomendaciones entre las que plantea  que en el segundo nivel de gobierno, se deben dar  profundizaciones en los cambios para lograr una mayor jerarquía en los mecanismos de género. Esto se da -dicen- porque los avances generados están vinculados en su mayoría a las improntas personales de quienes están al frente, por lo que plantea necesario consolidar su institucionalidad para no sufrir los cambios, según cada administración de gobierno.

A título puntual sostiene que el departamento de Río Negro tiene un solo funcionario presupuestado con la unidad de género, sin lugar físico u oficina donde desarrollar su tarea y la misma situación se da en la secretaría de género de Soriano.

Al analizar la presencia de las mujeres en las Juntas Departamentales, el estudio señala que en la mayoría de los casos, la cantidad disminuyó, originando un descenso del 28% al 25,9% del total de mujeres en las Juntas.

En cuanto a la conformación de los gabinetes departamentales, las mujeres ocupan un 27% de los cargos de confianza de los Intendentes, un 6% más que en 2015 pero con grandes variaciones según los departamentos.