Habló de la integración generacional en las empresas familiares y cómo esto incide en la permanencia de las familias en el campo.

Entienden que el relevo generacional, aunque es un tema privado, tiene una importancia significativa porque ello define la permanencia de las familias en los predios del ámbito rural. 

Se entiende que ese relevo generacional es un proceso que comienza desde el nacimiento de los pequeños en las familias y que incluye a todos, sin distinción de género ni edad y sin desconocer la responsabilidad que cada uno tiene. 

En el sector agropecuario se caracteriza por contar con titulares de edad avanzada, muchos han pensado en retirarse, pero no ven con claridad cómo seguirá la empresa, ni tienen planificado qué harán después del retiro. 

Se entiende que se puede desarrollar un plan de relevo y que el éxito dependerá del compromiso de todos los integrantes de la familia generando así un ambiente clave para construir un lugar amigable donde se pueda hablar, escuchar activamente y donde sean respetados los códigos internos que existen en toda familia. Durante el proceso, se indica, es importante trasmitir a las nuevas generaciones por parte de los padres, valores, hábitos y costumbres que les permitan animarse a pensar diferente, buscando su propia identidad y haciéndose responsables de sus acciones.

Una charla muy interesante que contó con una nutrida asistencia en salones de la Asociación Rural.