De cara a la próxima ronda de discusión de los salarios para el próximo período, el Poder Ejecutivo hizo conocer las pautas sobre las que se discutirán condiciones y porcentajes a aplicar en las retribuciones de trabajadores de todo el país. La ronda se realizó ayer y es la 10ª desde que se puso en funcionamiento el sistema.

El documento que fue conocido por representantes de los trabajadores y del empresariado fue entregado durante la reunión de ayer y establece un ritmo de recuperación salarial distinto, según la magnitud de la pérdida que esté pendiente en cada sector.

Si la recuperación es menor al 2%, se propone que sea en tres cuotas semestrales iguales y consecutivas a partir de julio de este año.

El documento prevé acuerdos a dos años desde julio próximo a julio del 2025 buscando la recuperación total del salario perdido en la pandemia y que no pudo ser recuperado en la novena ronda. Las pautas prevén tener en cuenta  la diferencia entre la inflación efectiva y la que está proyectada para el período y da un plazo de 60 días para desarrollar el proceso de negociación salarial, exhortando a que cada sector defina si se clasifica como transable o no transable de acuerdo al peso de sus exportaciones e importaciones respecto a su producción.

Respecto al contexto de esta ronda, el gobierno sostiene que la prioridad en la novena ronda fue la creación de empleo y el comienzo de la recuperación, creándose aproximadamente 90.000 empleos en 2021 y 2022, mientras que en algunos sectores el nivel de empleo no ha sido recuperado.

Para este año se espera que el empleo continúe creciendo aunque a menor ritmo, tanto por la desaceleración del ciclo económico, como por un complejo contexto de sequía en el país.

Así lo estiman tanto el Ministerio de Economía como el de Trabajo, en sus respectivos informes conocidos ayer.