La Organización Nacional de Asociaciones de Jubilados y Pensionistas del Uruguay, Onajpu, presentó el sistema político y al Poder Ejecutivo, un documento en el que analiza la importancia de la negociación colectiva en función de la incidencia directa que tiene en relación al ajuste de las jubilaciones y pensiones.
Según explicó el director representante del sector pasivos en el BPS, Sixto Amaro, es importante que el sistema político conozca el punto de vista de la Onajpu.
Según la organización, en materia laboral y de seguridad social, “los jubilados y pensionistas, hacemos el esfuerzo por mirar con objetividad y amplitud el desarrollo de los hechos, de los procesos y sacamos conclusiones de ello. De esas vivencias afirmamos que el diálogo social, aspecto central de nuestro sistema de relaciones laborales, ha generado una cultura dialoguista que fue dejando una impronta nacional caracterizada por conflictos, acercamientos, acuerdos y constituye un orgullo nacional”.
En otro pasaje del documento en cuestión, se lee que, de acuerdo a la óptica de la Organización de Jubilados, “el sistema de ajuste de las jubilaciones y pensiones que tenemos en Uruguay, por el índice medio de salarios, ha conocido varias etapas: una primera consistió en ajustar por el índice medio de salarios, en una situación en la cual no eran convocados los consejos de salarios, no se promovió la negociación colectiva, el resultado fue que durante 15 años los ajustes de las jubilaciones y pensiones, estuvieron por debajo de la inflación”.
Agrega que “una segunda experiencia estuvo dada por el ajuste de las jubilaciones y pensiones según el índice medio de salarios, acompañada de una amplia convocatoria a la negociación colectiva. El resultado fue el de un importante crecimiento del poder adquisitivo en relación con la inflación”.
La ONAJPU sostiene que “algunos ejemplos numéricos ponen de relieve la importancia de la negociación colectiva. En un informe elaborado por el Instituto Cuesta Duarte del PIT CNT, se destacan éstos datos:
En el período comprendido entre los años 1989 y 1998, mientras no hubo negociación colectiva, el salario real, indicador del poder de compra de los trabajadores, se incrementó 3.35% en todo el período.
Esa misma variable, se incrementó un 51% entre 2004 y 2014, es decir, en un periodo caracterizado por la existencia de negociación colectiva.
Es bueno aclarar que en ese mismo período creció la inversión nacional e internacional; se produjo un importante abatimiento a la desocupación, es obvio decir que mejoró la calidad de vida de un gran número de personas.
Por otra parte, esta experiencia resolvió una vieja disputa que había en el país, entre quienes decían que primero había que crecer para después distribuir. La experiencia demostró que es posible y conveniente, crecer y distribuir de manera simultánea.
En definitiva, lo que ha sido bueno para los jubilados, pensionistas y trabajadores, ha sido bueno para el país”, concluye.